Voorzitter Geschillenkamer

Het Vlaams Mensenrechteninstituut is een jonge organisatie die de mensenrechten in Vlaanderen beschermt en bevordert. Als onafhankelijk instituut adviseren we beleid en sectoren, voeren we onderzoek, maken we de brede bevolking vertrouwd met mensenrechten en geven we eerstelijnsbijstand. Burgers en organisaties die met discriminatie te maken krijgen, kunnen bij het instituut terecht voor bemiddeling. Wanneer bemiddeling niet tot een resultaat leidt of kan leiden, kan de Geschillenkamer gemotiveerde juridische oordelen uitspreken. 

De Geschillenkamer van het Vlaams Mensenrechteninstituut bestaat uit experten uit de academische wereld, de magistratuur en de advocatuur die een diepgaande kennis van mensenrechten hebben, en in het bijzonder van het discriminatierecht. Ze oordelen onafhankelijk en onpartijdig over klachten met betrekking tot discriminatie in een laagdrempelige en toegankelijke procedure. De Geschillenkamer functioneert gescheiden van de andere kerntaken van het instituut en dus los van het bemiddelingstraject. 

Wil jij de Geschillenkamer mee verder uitbouwen en hierin een sleutelrol opnemen? Ontdek dan hier of je in aanmerking komt voor de functie van voorzitter van de geschillenkamer.

De Voorzitter van de Geschillenkamer is verantwoordelijk voor de organisatie van de werking van de Geschillenkamer en voor het aansturen van de leden, alsook de referendarissen en de griffie (het secretariaat) van de Geschillenkamer. 

Als effectief lid van de Geschillenkamer onderzoekt en schrijft de Voorzitter mee de oordelen over klachten die door de Geschillenkamer worden behandeld.

De Voorzitter is ook verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen over en het organiseren van materiële bijstand tijdens het oordelenproces.

In het kader van de klachtenbehandeling:

• Verdelen van de klachten onder de leden in onderling overleg;
• Beslissen om plaatsvervangende leden in te zetten;

Als lid van de Geschillenkamer:

• Onderzoeken van ontvankelijkheid van klachten;
• Ten gronde onderzoeken van klachten;
• Onderzoeken van overtuigingsstukken m.b.t. klachten;
• Bevragen van deskundigen en getuigen;
• Vellen van gemotiveerde oordelen over klachtendossiers;
• Formuleren van aanbevelingen over passende maatregelen om de situatie van de betrokken partijen voorlopig te regelen;
• …

In het kader van de werking van de Geschillenkamer:

• Opvolgen van de werking van de Geschillenkamer en rapportering aan de raad van bestuur over deze werking, inclusief het bijdragen aan het jaarlijkse ontwerp van begroting en jaarrapport, het voorbereiden van het personeelsplan in functie van de noden en opportuniteiten;
• Vertegenwoordigen van de Geschillenkamer op academische, wetenschappelijke nationale en internationale fora;
• Onderhouden van contacten en samenwerking met de afdelingen van het Vlaams Mensenrechteninstituut;
• Opzetten en onderhouden van netwerken van onafhankelijke instellingen met vergelijkbare taakstelling
• …

Overeenkomstig artikel 34 §2 van het oprichtingsdecreet voldoe je aan één van de volgende elementen:

• Ten minste vier jaar het ambt van magistraat in de hoven en rechtbanken, bij de administratieve rechtscolleges of het Grondwettelijk Hof, of het ambt van referendaris bij het Grondwettelijk Hof, bekleed;
• Ten minste vier jaar een opdracht vervuld als lid van het academisch of onderwijzend personeel van een Vlaamse universiteit of aan een Vlaamse instelling voor hoger onderwijs van het lange type;
• Ten minste vier jaar als advocaat gewerkt.

Bovendien beschik je over:

• Aantoonbare expertise inzake anti-discriminatiewetgeving;
• Aantoonbare expertise inzake mensenrechten in het algemeen;
• Grondige kennis van het Vlaamse- en internationale mensenrechten- en (anti)discriminatielandschap;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden (ook in de omgang met kwetsbare groepen om gelijkwaardige participatie voor alle partijen te garanderen);
• Grondige kennis van het VN-verdrag Handicap en het relevante landschap binnen het thema Handicap;
• Grondige kennis van (minstens enkele van de) verschillende discriminatiegronden;
• Ervaring in de magistratuur of advocatuur, inzonderheid in het domein van het discriminatierecht, vormt een meerwaarde;
• Een goede kennis van het Frans, Engels en andere (non-verbale) talen is een meerwaarde;

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur voor een deeltijdse betrekking met werkregime van 80% met marktconform loonpakket.
• Het loon valt samen met de verloning in klassenniveau V binnen de barema’s zoals bepaald in de rechtspositie van het Vlaams Mensenrechteninstituut. De Raad van Bestuur kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de bepaling van je loon. Zowel ervaring in de privésector als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Je hebt een zelfstandig takenpakket en je geeft mee vorm aan de toegankelijke en laagdrempelige procedure voor de Geschillenkamer.
• Je geeft mee vorm aan een startende omgeving en je vertolkt een onmisbare rol in onze organisatie. Jouw werk en jouw bijdrage hebben een grote impact binnen en buiten onze organisatie.
• Je kan je werk flexibel inplannen, thuis of op kantoor. Met de plaats- en tijdsonafhankelijke werkregeling, kies jij wanneer en waar je werkt. Minimale aanwezigheid op kantoor wordt intern, binnen de Geschillenkamer, afgesproken.
• Je krijgt een laptop, een telefoon en een internetvergoeding.
• Je komt terecht in een organisatie die aan je welzijn denkt. Met de aantrekkelijke vakantieregeling laad je je batterijen regelmatig op. De hospitalisatieverzekering en het aanvullend pensioen ontzorgen je wanneer je dat nodig hebt.
• En verder? Je kan gratis met het openbaar vervoer naar het werk of je kunt genieten van een fietsvergoeding.  Jouw werkplek is op wandelafstand van het station Brussel-Noord. Voor de route en toegankelijkheid: Marie-Elisabeth Belpairegebouw

Solliciteer dan vóór 25 februari 2026 (12 uur) door onderstaande informatie te bezorgen aan jobs@vmri.be: 

• Het ingevulde sollicitatieformulier (zie hieronder)
• Een eventuele bijlage met publicatielijst
• Een kopie van je diploma(‘s) 

Meer info over de functie, de voorwaarden en de selectieprocedure vind je in het selectiereglement (zie hieronder).

Het Vlaams Mensenrechteninstituut zoekt getalenteerde medewerkers en wil daarbij de samenleving zo goed mogelijk weerspiegelen. We zoeken actief mensen met verschillende achtergronden en perspectieven om ons instituut te verrijken. Gelijke kansen, diversiteit, inclusie en meerstemmigheid zijn de leidraad in ons personeelsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, geloof, leeftijd, beperking, gender … .