Mensenrechten en discriminatie

• Directe discriminatie: je wordt ongelijk en ongunstig behandeld op basis van een van de bovenstaande kenmerken, in vergelijking met iemand die dit kenmerk niet heeft (tenzij hiervoor een specifieke rechtvaardiging bestaat).    

• Indirecte discriminatie: je wordt formeel niet ongelijk of ongunstig behandeld op basis van de beschermde kenmerken, maar een bepaalde beslissing of ingreep die op het eerste gezicht neutraal lijkt, heeft toch discriminerende gevolgen voor jou (tenzij hiervoor een specifieke rechtvaardiging bestaat).  

   

• Intimidatie: je komt in aanraking met ongewenst gedrag dat te maken heeft met een van de beschermde kenmerken. Dit gedrag heeft tot doel of gevolg dat je waardigheid wordt aangetast en er wordt een vijandige, beledigende, kwetsende of vernederende omgeving gecreëerd.

• Seksuele intimidatie: je komt in aanraking met ongewenst, seksueel getint gedrag. Dit gedrag heeft tot doel of gevolg dat je waardigheid wordt aangetast, in het bijzonder door een vijandige, beledigende, kwetsende of vernederende omgeving te creëren.

   

• Weigering van een redelijke aanpassing: je vraagt omwille van je handicap een redelijke aanpassing, maar die wordt niet voorzien, hoewel dit geen onevenredige belasting zou inhouden voor diegene aan wie je de vraag hebt gesteld. Redelijke aanpassingen veranderen de omgeving zodanig dat je als persoon met een handicap volwaardig kan participeren. 

   

• Opdracht geven tot discrimineren: het is verboden om mensen publiekelijk aan te moedigen om anderen te discrimineren op basis van een van de beschermde kenmerken.

Goed om te weten: er kan ook sprake zijn van discriminatie zonder dat er een specifiek slachtoffer is. Denk bijvoorbeeld aan een bedrijf dat een vacature uitschrijft die (in)direct bepaalde groepen uitsluit.