Directeur

Mensenrechten bepalen hoe samenlevingen omgaan met diversiteit, gelijkheid en waardigheid. Het Vlaams Mensenrechteninstituut waakt erover dat die rechten in Vlaanderen niet alleen worden erkend, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Het Vlaams Mensenrechteninstituut is een jonge, onafhankelijke instelling, bij decreet opgericht in 2022 en geplaatst onder toezicht van het Vlaams Parlement. Vanuit een juridisch en wetenschappelijk onderbouwd mensenrechtenkader volgt het instituut hoe Vlaanderen mensenrechten beschermt en bevordert, adviseert het beleidsmakers en sectoren, en brengt het onderbouwde inzichten in het maatschappelijk debat. Het instituut vertaalt internationale mensenrechtennormen naar de Vlaamse context en combineert onderzoek, advies, bewustwording en individuele bijstand in één samenhangend mandaat.

Aan het hoofd van het Vlaams Mensenrechteninstituut staat een directeur die richting geeft aan deze missie. De directeur is het inhoudelijke en publieke gezicht van het instituut: iemand die een duidelijke koers uitzet, waakt over juridische en wetenschappelijke kwaliteit en het instituut zichtbaar positioneert als een gezaghebbende mensenrechtenautoriteit. Samen met de adjunct‑directeur en de afdelingshoofden vormt de directeur het directiecomité, dat instaat voor de samenhang en coherente aansturing van de organisatie.

Vandaag zoekt het Vlaams Mensenrechteninstituut een directeur die leiderschap, visie en maatschappelijke betrokkenheid combineert. Een leider die het onafhankelijk mandaat van het instituut bewaakt, samenwerking stimuleert en mensenrechten een duidelijke stem geeft in beleid en samenleving.

Strategische leiding & visieontwikkeling

• Ontwikkelen van een duidelijke en toekomstgerichte visie op mensenrechten in Vlaanderen, met bijzondere aandacht voor discriminatie en de uitvoering van het VN‑Verdrag Handicap;
• Bepalen van een herkenbare strategische koers die de unieke positie van het Vlaams Mensenrechteninstituut als onafhankelijke mensenrechteninstelling versterkt;
• Omzetten van deze visie in een meerjarenstrategie en jaarplanning;
• Identificeren van maatschappelijke trends, risico’s en opportuniteiten die relevant zijn voor het mandaat van het Vlaams Mensenrechteninstituut.

Inhoudelijke kwaliteitsbewaking 

• Dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de juridische en mensenrechtelijke kwaliteit van alle adviezen, publicaties, monitoringrapporten, standpunten en onderzoeken van het Vlaams Mensenrechteninstituut;
• Waken over de consistentie met internationale en nationale mensenrechtennormen, inclusief jurisprudentie en interpretaties van toezichthoudende comités;
• Bewaken van de wetenschappelijke onderbouw van methodologie en analyses;
• Borgen van de integriteit en onafhankelijkheid van de institutionele output.

Externe vertegenwoordiging & publieke rol

• Optreden als eerste aanspreekpunt en gezicht van het Vlaams Mensenrechteninstituut in media, politiek en samenleving;
• Actief participeren in het maatschappelijk debat en bijdragen aan publieke opinievorming rond mensenrechten;
• Vertegenwoordigen van het Vlaams Mensenrechteninstituut in het Vlaams Parlement, internationale fora en overlegorganen;
• Uitdragen van expertise via lezingen, debatten en publieke interventies.

Partnerschappen en samenwerking

• Uitbouwen van strategische netwerken met relevante actoren in het Vlaamse, federale en internationale mensenrechtenlandschap, waaronder beleidsmakers, administraties, academische instellingen, middenveldorganisaties en andere mensenrechteninstituten;
• Positioneren van het Vlaams Mensenrechteninstituut als een onafhankelijke, deskundige en gezaghebbende mensenrechtenautoriteit binnen deze netwerken;
• Aangaan van selectieve en strategische samenwerkingen en protocollen die bijdragen aan het mandaat van het Vlaams Mensenrechteninstituut;
• Vertegenwoordigen van het Vlaams Mensenrechteninstituut in relevante overlegstructuren, netwerken en samenwerkingsverbanden, en zorgen voor een consistente en inhoudelijk onderbouwde inbreng;
• Bewaken van de strategische waarde van deze partnerschappen en zorgen dat ze aansluiten bij de missie van het Vlaams Mensenrechteninstituut.

Strategisch organisatorisch leiderschap 

• Voorbereiden en ondersteunen van de werkzaamheden van de Raad van Bestuur en implementeren van diens beslissingen;
• Strategisch aansturen van het directiecomité en bewaken dat de organisatie in lijn met de visie evolueert;
• Bepalen van de strategische kaders voor HR‑beleid en personeelsplanning;
• Creëren van de voorwaarden voor een open, veilige, inclusieve en diverse organisatiecultuur.

Strategisch financieel beheer

• Eindverantwoordelijkheid voor de opmaak, bewaking en verantwoording van de jaarbegroting en de meerjarenbegroting van het Vlaams Mensenrechteninstituut;
• Zorgen dat de begroting de strategische prioriteiten en het unieke mandaat van het Vlaams Mensenrechteninstituutweerspiegelt en ondersteunt;
• Bewaken van de financiële gezondheid van de organisatie;
• Toezien op correcte toepassing van begrotings- en rapporteringsregels;
• Vertegenwoordigen van het Vlaams Mensenrechteninstituut bij begrotingsbesprekingen en parlementaire toelichtingen;
• Nemen van beslissingen over verantwoorde en risicoloze financiële strategieën in lijn met de onafhankelijkheid van het instituut.

Formele deelnemingsvoorwaarden

• Je beschikt over een masterdiploma in de rechten;
• Je hebt ten minste 5 jaar relevante beroepservaring en leidinggevende ervaring;
• Je hebt ten minste 5 jaar ervaring met het werken binnen het gebied van mensenrechten en publieke communicatie. 

De functie is onverenigbaar met:

• De hoedanigheid van lid van het Europees Parlement, van een van de federale kamers, van een gemeenschaps- of gewestparlement, van de provincie-, gemeente- of districtsraad, van een orgaan van een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn of van een bijzonder comité voor de sociale dienst;
• De hoedanigheid van lid van de Europese Commissie, van de federale regering, van een gemeenschaps- of gewestregering, of van een provinciaal, gemeentelijk of districtscollege, of de hoedanigheid van gewestelijk staatssecretaris van het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest;
• De uitoefening van een functie in een kabinet of beleidscel van de regeringen, vermeld in punt hierboven.

Technische competenties

• Aantoonbare expertise inzake anti-discriminatiewetgeving;
• Aantoonbare expertise inzake mensenrechten in het algemeen;
• Grondige kennis van het Vlaamse- en internationale mensenrechten- en (anti)discriminatielandschap;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden (ook in de omgang met kwetsbare groepen om gelijkwaardige participatie voor alle partijen te garanderen);
• Grondige kennis van het VN-verdrag Handicap en het relevante landschap binnen het thema Handicap;
• Grondige kennis van (minstens enkele van de) verschillende discriminatiegronden;
• Ervaring in de magistratuur of advocatuur, inzonderheid in het domein van het discriminatierecht, vormt een meerwaarde;
• Ervaring als doctoraatsonderzoeker, vormt een meerwaarde;
• Een goede kennis van het Frans, Engels en andere (non-verbale) talen vormt een meerwaarde. 

• Het contract vangt ten vroegste aan op 1 september 2026;
• Het betreft een mandaatfunctie van 6 jaar die éénmaal verlengd kan worden, op basis van een positieve evaluatie door de Raad van Bestuur;
• Bij aanvang van het eerste mandaat doorloopt de directeur een proefperiode van zes maanden, waarop die uiterlijk 45 dagen voor het verstrijken van deze periode door de Raad van Bestuur wordt geëvalueerd;
• Het loon valt samen met de verloning in klassenniveau V binnen de barema’s zoals bepaald in de rechtspositie van het Vlaams Mensenrechteninstituut (zie bijlage in het selectiereglement), dewelke zijn geënt op deze van toepassing voor het algemeen secretariaat van het Vlaams Parlement;
• De Raad van Bestuur kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de bepaling van je loon. Zowel ervaring in de privésector als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking;
• Je geeft mee vorm aan een jonge organisatie en je vertolkt daarbinnen een onmisbare rol. Jouw werk en jouw bijdrage hebben een grote impact binnen en buiten onze organisatie;
• Je kan je werk flexibel inplannen, thuis of op kantoor. Met de plaats- en tijdsonafhankelijke werkregeling, kies jij wanneer en waar je werkt. Rond minimale aanwezigheid op kantoor worden intern afspraken gemaakt;
• Je krijgt een laptop, een telefoon ter beschikking en een internetvergoeding;
• Je komt terecht in een organisatie die aan je welzijn denkt. Met de aantrekkelijke vakantieregeling laad je je batterijen regelmatig op. De hospitalisatieverzekering en het aanvullend pensioen ontzorgen je wanneer je dat nodig hebt;
• Je kan gratis met het openbaar vervoer naar het werk of je kunt genieten van een fietsvergoeding.  Jouw werkplek is op wandelafstand van het station Brussel-Noord. Voor de route en toegankelijkheid: Van en naar het Belpairegebouw. 

Solliciteer voor 11 mei 2026 (12 uur) door het ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma(‘s) te bezorgen aan jobs@vmri.be en vmri@ascento.be. 

Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat het Vlaams Mensenrechteninstituut voorziet in redelijke aanpassingen tijdens het selectieproces (jobs@vmri.be).

Meer informatie over de functie, de voorwaarden en de selectieprocedure vind je in het selectiereglement (zie hieronder). 

• Wens je bijkomende uitleg over de functie-inhoud? Dan kun je contact opnemen met Heidi Vander Poorten, Adjunct-directeur van het Vlaams Mensenrechteninstituut, via heidi.vanderpoorten@vmri.be.
• Wens je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden? Dan kun je contact opnemen met Ascento, via vmri@ascento.be. 

Het Vlaams Mensenrechteninstituut zoekt getalenteerde medewerkers en wil daarbij de samenleving zo goed mogelijk weerspiegelen. We zoeken actief mensen met verschillende achtergronden en perspectieven om ons instituut te verrijken. Gelijke kansen, diversiteit, inclusie en meerstemmigheid zijn de leidraad in ons personeelsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, geloof, leeftijd, beperking, gender … .